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建設業界の「 新 3 K 」をめざし、色々と雇用条件を見直し、改善を行っています。

そこで、今回の雇用条件の見直し、改善内容は、

”　定年年齢の引き上げです　”

従来、60才での定年でしたが、今回の見直しで65才まで引き上げました。

さらに、本人の希望があれば1年更新で70才まで再雇用を行います。

さらに、さらに、70才を過ぎても本人が希望し、且つ会社が必要と認めた場合は、引き続き1年更新で再雇用を行います。

実際に、弊社では75才を過ぎても体力・能力を考慮し適材適所でお仕事を割り振り、今現在も活躍してる社員がおります。

このご時世、健康な限り働いて安定収入を得たいと思いませんか。

「給料がよい！」

定額残業　20時間支給！　＊月平均10時間未満　ほとんどの社員が定時退社。残業してもしなくても固定支給。超過分も当然支給。

前年実績　賞与　基本給4ヶ月支給！

「休暇が取れる！」

年間休日、120日以上！　完全週休2日、4月から9月は祝日休み。その他年末年始、GW、お盆など休日。

有給休暇を取りやすい！　趣味でも家の用事でも有給休暇を取りやすい社内環境と、理解ある社風。

「希望がもてる！」

定年年齢の引き上げ！　上記の様な内容。

さらに、「希望がもてる！」について考えてる事もあります。

ここには書き足りない、今泉建設の　”　良　さ　”　を体験していただきたい！

人手不足、建設業界の高齢化が進んでる今、自分の生活環境を良くするチャンスです！

この規模この業界では自身をもって「超ホワイト」と胸を張って言える、今泉建設で

一緒に働いてみませんか。是非是非、お気軽にご連絡ください。

50年後、100年後も続く今泉建設の未来の仲間をお待ちしております。