採用に関するご質問のなかから、特に多いご質問およびその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽におたずねください。※情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。 採用に関するQ&A建設業について知識はどのくらい必要ですか。最初に雇入教育を受けていただきますし、日常の業務を行っていくなかで、必要な教育や技術の取得をサポートしますので、採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。ご安心ください。応募書類は返却してもらえますか。応募書類については、当社にて責任を持って破棄させていただきます。ただし、返却を希望される場合には、返却用の封筒（必要な郵便切手を貼り、宛先を記載したもの）も同封をお願いします。選考の結果について詳細な理由を教えてもらえますか。大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。どんな試験がありますか。採用選考は、次の通りです。特別な試験はございません。書類選考／個人面談／採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか。面談終了後、合否に関係なく、おおよそ7日でご連絡いたします。選考にあたり有利（不利）な学部・専攻などはありますか。選考は人物（人柄）を重視しています。学部や専攻による有利、不利はありません。入社後に関するQ&A試用期間はありますか。入社月から3ヶ月間は試用期間となります。給与体系は変わりません。評価制度について教えてください。当社で最も重要なテーマとしているのが個々のスタッフの育成です。評価は年1回あり、その際に昇給や昇格の見直しを行います。また、会社で推奨する資格試験に合格した場合は、都度手当等の見直しを行います。残業はどれくらいの頻度でありますか。また、休日は週休二日で取得できますか。当社での平均的な残業時間は、月に10時間もありません。休日については、工場や学校等の致し方ない休日工事も、交代制で代休を取得し、4週8休状態を維持します。能力や実績に応じて収入は変化しますか。はい、収入は変化します。職務によって手当の額が異なります。また、能力や実績に応じて収入の増減や昇進を実施します。配属はどのように行われますか。適性やキャリア、本人の希望をふまえたうえで、全体人事のなかで総合的に判断し決定します。教育についてはどのようになっていますか。新卒入社した方に対しては臼幸産業グループで行う新人研修があります。当社を理解してもらうだけでなく、ビジネスマナーやスキルを学ぶ研修も行います。中途採用の場合も、雇入教育、各技能講習、特別教育は適宜、必要に応じ実施いたします。
